Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja sprememb
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega vodjo sprememb, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in spremljanje organizacijskih sprememb. Kot vodja sprememb boste igrali ključno vlogo pri zagotavljanju, da se spremembe izvajajo učinkovito, pravočasno in z minimalnim vplivom na poslovanje. Vaša naloga bo sodelovati z različnimi oddelki, da bi zagotovili uspešno prilagoditev zaposlenih na nove procese, sisteme in strategije.
Vaše glavne odgovornosti bodo vključevale razvoj strategij za upravljanje sprememb, ocenjevanje vpliva sprememb na organizacijo ter pripravo in izvajanje načrtov za obvladovanje tveganj. Prav tako boste odgovorni za komunikacijo s ključnimi deležniki, zagotavljanje podpore zaposlenim in spremljanje uspešnosti uvedenih sprememb.
Idealni kandidat ima izkušnje z upravljanjem sprememb v dinamičnem poslovnem okolju, odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost analitičnega razmišljanja. Prav tako je pomembno, da ste prilagodljivi, proaktivni in sposobni delati pod pritiskom.
Če imate strast do izboljšav in želite prispevati k uspehu organizacije, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij za upravljanje sprememb.
- Sodelovanje z vodstvom in zaposlenimi pri uvajanju sprememb.
- Ocena vpliva sprememb na organizacijo in priprava načrtov za obvladovanje tveganj.
- Komunikacija s ključnimi deležniki in zagotavljanje podpore zaposlenim.
- Spremljanje in analiza uspešnosti uvedenih sprememb.
- Izvajanje usposabljanj in delavnic za zaposlene.
- Identifikacija in odpravljanje morebitnih ovir pri uvajanju sprememb.
- Priprava poročil in priporočil za izboljšave.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz poslovnega upravljanja, organizacijskih ved ali sorodnega področja.
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju upravljanja sprememb.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z vodenjem projektov in upravljanjem tveganj.
- Prilagodljivost in sposobnost dela pod pritiskom.
- Poznavanje orodij in metodologij za upravljanje sprememb.
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k uvajanju velike organizacijske spremembe?
- Kako bi ravnali v primeru odpora zaposlenih do sprememb?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti sprememb?
- Kako zagotavljate učinkovito komunikacijo med deležniki?
- Ali imate izkušnje z vodenjem večjih projektov sprememb?
- Kako se spopadate s stresom in pritiskom pri delu?
- Katere strategije uporabljate za motiviranje zaposlenih pri sprejemanju sprememb?
- Kako bi ravnali v primeru, da sprememba ne prinese pričakovanih rezultatov?
